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Beratung und Coaching

Coaching und Beratung sind auf systemisches Problemlösen gerichtet. Wir arbeiten mit Beratern und Coaches, die eine langjährige Erfahrungspraxis vorweisen.

Unser Beratungsangebot umfasst:

  • Lerncoaching
  • Coaching
  • Einzelberatung
  • Organisationsberatung

Die Beratungsformate richten sich an:

  • Führungspersonen
  • Personen aus mittlerem Management
  • Personen aus unterschiedlichen Bildungseinrichtungen und Stiftungen
  • Personen aus Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen
  • Mitglieder von Hochschulen und Universitäten
  • Schülerinnen und Schüler, Studierende, Auszubildende

Systemisches Coaching

In der Regel gehen wir von systemischen Coachingformaten aus, auch wenn wir das nicht immer in den Ausdrücken wiederholen.

Systemisches Coaching nimmt die interaktive Klärung von Lösungsoptionen in den Blick. Der Kunde oder Coachee findet Lösungen im Coachingprozess überwiegend selbst heraus. Sein persönliches Erfahrungswissen steht ihm zur Seite. Durch eine methodisch geleitete Exploration werden mehrere Lösungen ausfindig gemacht, genauer benannt und in ihren Vor- und Nachteilen verglichen. Die am besten passende Lösung wird ausgewählt und in Umsetzungsschritte transformiert.

Derart definiertes systemisches Coaching unterstützt Sie bei beruflichen, persönlichen und lebenspraktischen Anlässen oder Situationen.

Anders als Fachberatung setzt systemisches Coaching auf den dialogischen Klärungspozess mit dem Coachee auf Augenhöhe.

  • Der Coachee nutzt seine Fähigkeiten und Optionen für das systemische Problemlösen.
  • Ziel ist es, die Handlungsfähigkeit des Kunden oder Klienten durch Selbstmanagement zu stärken.
  • Dabei berät der Coach nicht durch direkten Rat, sondern strukturiert den Lösungsprozess.
  • Professionelle Gesprächsführung und praktische Coachingmethoden gestalten diesen Prozess..

Alle Varianten von Coaching, z. B. Karrierecoaching, folgen diesem Modell, das wir über mehr als zwei Jahrzehnte verfeinern konnten.

Beratung ist dagegen in der Regel eine Fachberatung. Sie macht von direkten Hinweisen, Ideen, Vorschlägen und Alternativlösungen Gebrauch, die vom Berater kommen,. Auch das bieten wir an, wobei immer im vorhinein mit Ihnen abgestimmt wird, welche Form Sie wünschen. 

Praxisformate

Sie können zwischen unterschiedlichen Formaten wählen:

  • Kurzzeit-Coaching für einzelne Personen:
    1 bis 3 Sitzungen
  • Prozess-Coaching für einzelne Personen:
    4 bis 12 Sitzungen
  • Gruppen-Coaching in Organisationen oder Institutionen

In einem kostenfreien, unverbindlichen Erstgespräch werden die Rahmenbedingungen vereinbart. Eine Coaching-Sitzung dauert 1,5 bis 2 Stunden.

Karrierecoaching

  • Sie möchten sich beruflich verändern, zögern jedoch, weil Sie nicht wissen, welche Optionen in Frage kommen.
  • Sie möchten Ihre Fähigkeiten und Talente ausbauen oder Schwächen ausgleichen.

Führungscoaching

  • Sie möchten Ihr Führungsverhalten effektiver und sicherer gestalten.
  • Sie möchten bei der Leitung Ihrer Organisation unterstützt werden.
  • Sie wollen sich auf komplexe Veränderungsprozesse vorbereiten, die Sie einleiten und steuern.

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